Nel contesto della mobilità internazionale sono sempre più utilizzati i cosiddetti International Business Travellers (IBT), manager il cui lavoro include in modo stabile frequenti viaggi internazionali di breve-media durata. Queste forme di esperienze all’estero possono rappresentare una valida alternativa per integrare un’esperienza internazionale nelle carriere femminili. Un’indagine condotta tra IBT italiane fa emergere come per le manager italiane il problema principale sia quello di riuscire a conciliare i viaggi all’estero con una concezione ancora tradizionale della vita familiare, anche a causa della pressione sociale e delle aspettative riguardo ai ruoli femminili. Per favorire la crescita e la retention di talenti femminili in posizioni da IBT, le aziende dovrebbero pertanto offrire un maggior supporto nella gestione dei figli e più flessibilità nell’organizzazione dei viaggi e nei recuperi. Risulta inoltre ancora poco sviluppata l’organizzazione di corsi preparatori strutturati ad hoc per IBT.