Articolo 3

28/11/2023 Stefano Basaglia

Genere e professioni: quando si può parlare di equilibrio?

Dalla moda all’edilizia, passando per l’istruzione: quando un settore può essere considerato “equilibrato” rispetto al genere? La domanda è più complessa di quanto la narrazione attuale lasci intendere: se un discorso si cristallizza intorno a pochi concetti mal definiti si rischia di cedere all’emotività del momento e di non vedere l’intreccio delle tante dimensioni che caratterizzano questo rapporto. Destreggiarsi tra psicologia, sociologia e management, tra desideri delle persone, struttura della società e dinamiche di potere, non è una sfida semplice, ma è un passo necessario ...

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04/10/2023 Zenia Simonella

Disabilità psichica: questa sconosciuta

Nonostante la crescente attenzione delle imprese al tema dell’inclusione nel mondo del lavoro, lo stigma nei confronti delle persone che convivono con varie forme di disabilità psichica persiste. In una lunga e appassionata intervista, Lucia Borso – direttrice della Fondazione Pino Cova, impegnata sul campo nel progetto Job Stations promosso da Fondazione Italiana Accenture e Progetto Itaca – ci aiuta a fare un po’ di chiarezza sul tema della disabilità psichica e sul suo rapporto con mercato del lavoro e organizzazioni in Italia. L’AMBA, Association of MBAs, ha da ...

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05/09/2023 Simona Cuomo

L’istruzione per l’equità di genere: quali implicazioni per le imprese?

Per colmare il gender gap, il titolo di studio risulta un fattore determinante perché garantisce l’indipendenza economica (ed emotiva) delle donne. Gli studi più recenti sottolineano come non solo chi ha una laurea guadagni di più, ma come l’istruzione risulti essere un fattore abilitante per la maternità e una preziosa arma contro la violenza. Ma l’accesso all’istruzione è ancora un privilegio per una minoranza di donne. Per essere davvero inclusive, le imprese dovrebbero quindi allargare lo sguardo e attivare programmi indirizzati non solo allo sviluppo della carriera delle donne ...

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09/07/2023 Zenia Simonella

Aziende e inclusione: tu chiamala se vuoi “illusione”

Secondo i dati dell’indagine The Future of Jobs Report 2023 del Word Economic Forum, buona parte delle aziende intervistate ha implementato politiche di diversità, equità e inclusione. Se da un certo punto di vista dati come questi sono confortanti, dall’altro non ci rivelano nulla sull’efficacia delle misure adottate, né sul clima e sul vissuto dei dipendenti nei luoghi di lavoro. Una delle ultime indagini pubblicate dal Word Economic Forum – The Future of Jobs Report 2023[1] – riporta un dato interessante e apparentemente confortante. Buona parte delle aziende intervistate dichiara ...

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29/06/2023 Stefano Basaglia

Orgoglio made in Italy

I pride – quest’anno ben 53, in altrettante città italiane – sono sempre importanti, a maggior ragione quando chi dovrebbe tutelare, valorizzare e ampliare i diritti della comunità LGBTQI+ avvia una campagna di reazione al progresso. Se queste parate eterogenee sembrano unire la parte più progressista della società e della politica, dall’altro bisogna guardarsi dalle strumentalizzazioni utilitaristiche. Perché il tema dei diritti non va guardato con le lenti del denaro e della convenienza, ma con quelle dell’etica e della giustizia. Il periodo che va da maggio a giugno – con ...

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12/06/2023 Simona Cuomo

Divario di genere: il ruolo dell’educazione finanziaria

In un mondo sempre più complesso e in cui i governi hanno trasferito la responsabilità del risparmio ai cittadini, l’alfabetizzazione finanziaria può influenzare pesantemente il destino di un individuo e la sua indipendenza. Purtroppo i dati internazionali – e quelli italiani – mostrano ancora un ampio divario in materia di competenze tra uomini e donne, retaggio di un passato che continua a influenzare il contesto educativo familiare e quello socioculturale. L'educazione finanziaria si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti utili a comprendere il funzionamento del “denaro” ...

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24/05/2023 Zenia Simonella

Classe sociale e organizzazioni: strano binomio?

Inutile negarlo: essere ricchi o poveri conta anche nei luoghi di lavoro. Quando un individuo varca la porta dell’azienda si porta dietro tutta la sua storia, compresa la sua appartenenza sociale. In base alle politiche che adottano e al clima organizzativo che costruiscono giorno per giorno, le organizzazioni possono annacquare o amplificare queste differenze, che si intersecano con altri aspetti dell’identità accrescendo o diminuendo il potenziale stigma che pesa sull’individuo. È stato pubblicato da poco il nuovo numero di Economia & Management dedicato al tema della povertà[1]. ...

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10/05/2023 Stefano Basaglia

Lavoro, vita privata e genitorialità: urge un cambio di paradigma

Al di là delle dichiarazioni formali delle imprese e della progressiva diffusione di modelli più agili, i problemi legati al conflitto tra lavoro e vita privata restano tanti. Così come tanti sono i cambiamenti necessari per affrontare il tema in maniera adeguata. E se alcuni riguardano le aziende (diminuzione del carico di lavoro, aumento della forza lavoro, adozione di soluzioni di flessibilità spazio-temporale), altri riguardano le singole persone e la società. Su tutte, la necessità di non concepire più la donna come madre o responsabile di ogni attività di “cura” degli altri. Kramer ...

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21/04/2023 Simona Cuomo

Settimana corta e lavoro agile: ascoltiamo i lavoratori

Nel dibattito attuale sulla settimana corta non vengono affrontati, se non in maniera residuale, alcuni aspetti cruciali per una sua efficace implementazione. Il rischio principale è quello di una mancata integrazione con il lavoro agile, con il conseguente ritorno a un modello tradizionale in cui lo spazio ed il tempo - e non il risultato - sono le unità di misura di riferimento. Per scegliere quale modello adottare (settimana corta nelle sue differenti varianti, lavoro agile o un mix dei due) sarà necessario ascoltare i lavoratori caso per caso, in modo da costruire una progettualità che ...

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07/04/2023 Zenia Simonella

Settimana corta: lavorare meno e in contesti più inclusivi

I primi esperimenti sulla settimana lavorativa di quattro giorni hanno dato risultati positivi in termini di produttività, fatturato e soddisfazione. Al di là delle difficoltà di un’applicazione generalizzata della proposta, però, restano alcuni fattori da tenere in considerazione. Sarà importante affrontare il tema nel suo complesso per permettere alle persone di recuperare davvero del tempo per sé e raggiungere un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa, sempre creando contesti di lavoro aperti e inclusivi. In questi mesi si dibatte sul tema “settimana corta”, ossia lavorare ...

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