
Orientamento politico e differenze regionali: ampliare lo sguardo, dialogare con il contesto
Due episodi recenti ci ricordano che le cause della discriminazione non si esauriscono nelle categorie su cui ci concentriamo maggiormente nel dibattito odierno. L’approccio al diversity management, quindi, deve essere dialogante ed “elastico”. Alcune riflessioni sul tema. In questo contributo vorrei riportare due episodi che mi sono stati raccontati recentemente e riflettere sulle loro implicazioni per un approccio al diversity management in un contesto sociale in continua evoluzione. Episodio 1. In una nota azienda multinazionale, durante una riunione, viene fatto notare ad una collega ...