Articolo 3
L’istruzione per l’equità di genere: quali implicazioni per le imprese?
Per colmare il gender gap, il titolo di studio risulta un fattore determinante perché garantisce l’indipendenza economica (ed emotiva) delle donne. Gli studi più recenti sottolineano come non solo chi ha una laurea guadagni di più, ma come l’istruzione risulti essere un fattore abilitante per la maternità e una preziosa arma contro la violenza. Ma l’accesso all’istruzione è ancora un privilegio per una minoranza di donne. Per essere davvero inclusive, le imprese dovrebbero quindi allargare lo sguardo e attivare programmi indirizzati non solo allo sviluppo della carriera delle donne ...
Aziende e inclusione: tu chiamala se vuoi “illusione”
Secondo i dati dell’indagine The Future of Jobs Report 2023 del Word Economic Forum, buona parte delle aziende intervistate ha implementato politiche di diversità, equità e inclusione. Se da un certo punto di vista dati come questi sono confortanti, dall’altro non ci rivelano nulla sull’efficacia delle misure adottate, né sul clima e sul vissuto dei dipendenti nei luoghi di lavoro. Una delle ultime indagini pubblicate dal Word Economic Forum – The Future of Jobs Report 2023[1] – riporta un dato interessante e apparentemente confortante. Buona parte delle aziende intervistate dichiara ...
Orgoglio made in Italy
I pride – quest’anno ben 53, in altrettante città italiane – sono sempre importanti, a maggior ragione quando chi dovrebbe tutelare, valorizzare e ampliare i diritti della comunità LGBTQI+ avvia una campagna di reazione al progresso. Se queste parate eterogenee sembrano unire la parte più progressista della società e della politica, dall’altro bisogna guardarsi dalle strumentalizzazioni utilitaristiche. Perché il tema dei diritti non va guardato con le lenti del denaro e della convenienza, ma con quelle dell’etica e della giustizia. Il periodo che va da maggio a giugno – con ...
Divario di genere: il ruolo dell’educazione finanziaria
In un mondo sempre più complesso e in cui i governi hanno trasferito la responsabilità del risparmio ai cittadini, l’alfabetizzazione finanziaria può influenzare pesantemente il destino di un individuo e la sua indipendenza. Purtroppo i dati internazionali – e quelli italiani – mostrano ancora un ampio divario in materia di competenze tra uomini e donne, retaggio di un passato che continua a influenzare il contesto educativo familiare e quello socioculturale. L'educazione finanziaria si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti utili a comprendere il funzionamento del “denaro” ...
Classe sociale e organizzazioni: strano binomio?
Inutile negarlo: essere ricchi o poveri conta anche nei luoghi di lavoro. Quando un individuo varca la porta dell’azienda si porta dietro tutta la sua storia, compresa la sua appartenenza sociale. In base alle politiche che adottano e al clima organizzativo che costruiscono giorno per giorno, le organizzazioni possono annacquare o amplificare queste differenze, che si intersecano con altri aspetti dell’identità accrescendo o diminuendo il potenziale stigma che pesa sull’individuo. È stato pubblicato da poco il nuovo numero di Economia & Management dedicato al tema della povertà[1]. ...
Lavoro, vita privata e genitorialità: urge un cambio di paradigma
Al di là delle dichiarazioni formali delle imprese e della progressiva diffusione di modelli più agili, i problemi legati al conflitto tra lavoro e vita privata restano tanti. Così come tanti sono i cambiamenti necessari per affrontare il tema in maniera adeguata. E se alcuni riguardano le aziende (diminuzione del carico di lavoro, aumento della forza lavoro, adozione di soluzioni di flessibilità spazio-temporale), altri riguardano le singole persone e la società. Su tutte, la necessità di non concepire più la donna come madre o responsabile di ogni attività di “cura” degli altri. Kramer ...
Settimana corta e lavoro agile: ascoltiamo i lavoratori
Nel dibattito attuale sulla settimana corta non vengono affrontati, se non in maniera residuale, alcuni aspetti cruciali per una sua efficace implementazione. Il rischio principale è quello di una mancata integrazione con il lavoro agile, con il conseguente ritorno a un modello tradizionale in cui lo spazio ed il tempo - e non il risultato - sono le unità di misura di riferimento. Per scegliere quale modello adottare (settimana corta nelle sue differenti varianti, lavoro agile o un mix dei due) sarà necessario ascoltare i lavoratori caso per caso, in modo da costruire una progettualità che ...
Settimana corta: lavorare meno e in contesti più inclusivi
I primi esperimenti sulla settimana lavorativa di quattro giorni hanno dato risultati positivi in termini di produttività, fatturato e soddisfazione. Al di là delle difficoltà di un’applicazione generalizzata della proposta, però, restano alcuni fattori da tenere in considerazione. Sarà importante affrontare il tema nel suo complesso per permettere alle persone di recuperare davvero del tempo per sé e raggiungere un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa, sempre creando contesti di lavoro aperti e inclusivi. In questi mesi si dibatte sul tema “settimana corta”, ossia lavorare ...
Orientamento politico e differenze regionali: ampliare lo sguardo, dialogare con il contesto
Due episodi recenti ci ricordano che le cause della discriminazione non si esauriscono nelle categorie su cui ci concentriamo maggiormente nel dibattito odierno. L’approccio al diversity management, quindi, deve essere dialogante ed “elastico”. Alcune riflessioni sul tema. In questo contributo vorrei riportare due episodi che mi sono stati raccontati recentemente e riflettere sulle loro implicazioni per un approccio al diversity management in un contesto sociale in continua evoluzione. Episodio 1. In una nota azienda multinazionale, durante una riunione, viene fatto notare ad una collega ...
Le diversità LGBTQI+: quando il contesto si fa difficile, cosa fanno le imprese?
Dopo i primi mesi di operato del nuovo governo e della maggioranza parlamentare di destra, la strada tracciata appare chiara: l’ambiente organizzativo che si va consolidando sarà sempre più ostile ai temi delle diversità e dell’inclusione. Nel dibattito colpisce ancora una volta l’assenza delle imprese. E viene da chiedersi dove sia finita la responsabilità sociale sbandierata durate il mese dell’Orgoglio LGBTQI+ o in occasione di altre occasioni di visibilità. Il contesto politico e legale rappresentano due dimensioni importanti dell’ambiente organizzativo, ossia della cornice ...