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21/10/2021 Simona Cuomo

La «nuova legge» sulla parità salariale? Una marcia che dura da oltre 40 anni

L’estensione alle aziende con 50 o più dipendenti dell’obbligo di stilare un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in termini di occupazione e retribuzione – già approvata dalla Camera e in discussione al Senato – riprende principi già sanciti dall’ordinamento italiano nel 1977 e ribadito dopo 20 anni dal Codice per le Pari Opportunità. Questa ulteriore specifica sembra  alludere al fatto che, fino a oggi, questo obbligo sia stato adempiuto solo formalmente o episodicamente. «Ciao mamma, lo sai che è stata approvata la legge sulla parità salariale? Sarai ...

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11/10/2021 Zenia Simonella

Quando a discriminare è un algoritmo

Sempre più spesso le aziende si affidano ad algoritmi per accelerare i processi di selezione del personale. Tuttavia, la poca attenzione al tema dell’inclusione nell’uso di tali strumenti può portare a vere e proprie pratiche discriminatorie nei confronti di lavoratori e lavoratrici di diversa origine etnica, abilità/disabilità, identità di genere ecc. Un rischio di cui le aziende devono essere consapevoli.   Qualche giorno fa è stato pubblicato sul sito della rivista Internazionale un bel video intitolato «Quando l’intelligenza artificiale decide chi assumere»[1]. Il video mostra ...

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20/09/2021 Simona Cuomo

Il rientro al lavoro post-emergenza: possiamo parlare di smart working?

Nella sua originaria accezione, lo smart working avrebbe dovuto rappresentare un vero e proprio cambiamento culturale: conciliare i bisogni dei lavoratori, fondando un nuovo modello di leadership basato sulla fiducia e l’inclusione anziché sul controllo e la discriminazione, senza ridursi a quello che oggi sembra il ragionamento prevalente, ovvero la definizione delle percentuali di rientro in presenza dei lavoratori. Più di altre aziende, Wind Tre sembra aver colto la portata rivoluzionaria dello smart working, costruendo un progetto di rientro in azienda a partire dai bisogni dei ...

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02/09/2021 Simona Cuomo

Polo Circolabile: oltre il collocamento obbligatorio

Un progetto di Loro Piana ha messo a disposizione uno spazio di lavoro artigianale, integrato nell’azienda, in cui i lavoratori con disabilità svolgono attività con tessuti e capi finiti che in precedenza erano eseguite all’esterno dell’azienda. Si tratta di un progetto altamente professionalizzante e che nel prossimo futuro potrebbe essere trasformato da Hub-Sociale all’interno del quale si svolgono attività di reverse-mentoring a una vera e propria divisone organizzativa con un suo bilancio economico e un budget dedicato. Il tasso di occupazione delle persone con disabilità nei ...

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29/07/2021 Zenia Simonella

Un luogo di lavoro senza molestie

Come già avvenuto a livello sociale sulla scia del #MeToo e del #WeTogether, anche nelle imprese l’azione per il contrasto a qualsiasi forma di violenza o molestia deve spostarsi dal livello individuale a quello collettivo, adottando politiche in grado di coinvolgere i diversi livelli organizzativi. Come dimostrato da diversi studi, negli ambienti di lavoro aggressivi si registra un incremento dell’assenteismo, un calo della motivazione, una riduzione della produttività, il deterioramento dei rapporti tra i lavoratori, un incremento del turn-over, livelli più bassi di empowering leadership ...

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15/07/2021 Simona Cuomo, Zenia Simonella

«Diversità e inclusione» non sono (ancora) un affare da CdA

Secondo i risultati di una ricerca condotta dall’Osservatorio Diversità, Inclusione e Smart working di SDA Bocconi, a dieci anni dall’introduzione della legge detta «Golfo-Mosca» il tema della «diversità e inclusione» non ha trovato la giusta attenzione nei Consigli di Amministrazione. Di conseguenza, non sembra essersi creata quella cinghia di trasmissione tra CdA e organizzazione che avrebbe potuto promuovere con più forza la parità di genere a tutti i livelli organizzativi. Con l’introduzione della legge 120/2011, detta «Golfo-Mosca», le società quotate e pubbliche sono state ...

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02/07/2021 Stefano Basaglia

Orgogliosi sempre e ovunque: alcune riflessioni post pride LGBTQI+

I diritti LGBTQI+ stanno diventando sempre più una questione politica e geo-politica. Le imprese che in questi ultimi giorni hanno promosso iniziativa a supporto del mese del pride non possono però limitarsi a iniziative di facciata nei Paesi in cui sono presenti, ma devono impegnarsi nell’adottare misure concrete di diversity management. In Italia, nonostante la recente eco mediatica, l’ha fatto solo il 5,1% del totale delle imprese   La fine del mese di giugno segna anche la conclusione della serie di iniziative e manifestazioni dedicate all’orgoglio LGBTQI+ organizzate dalle associazioni ...

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08/06/2021 Simona Cuomo

Il privilegio è invisibile a chi lo possiede

Ancora troppo spesso chi detiene privilegi (di genere) non ne percepisce i vantaggi in termini economici e sociali. Questa inconsapevolezza produce effetti di normalizzazione su determinati atteggiamenti – come le offese, la denigrazione o una certa cultura dello stupro – che invece dovrebbero essere denunciati pubblicamente. Tre recenti casi di cronaca dimostrano come riflettere sulla natura del proprio privilegio sia il primo passo necessario per metterlo in discussione.   Tre fatti inerenti alla discriminazione di genere hanno dominato la cronaca di questi ultimi due mesi. Episodi apparentemente ...

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17/05/2021 Stefano Basaglia

La legge contro l’omotransfobia: da che parte stanno le imprese?

Dopo ben 24 anni, il Senato della Repubblica dovrebbe esprimersi sulla proposta di legge contro l’omotransfobia che garantirebbe al nostro Paese di avvicinare Francia, Spagna e Germania nel grado di protezione e tutela della popolazione LGBTQI+. Un contesto favorevole sul piano legislativo favorirebbe anche le imprese, rendendo più semplice migliorare l’inclusione al proprio interno. Tuttavia, al momento manca ancora una presa di posizione corale o una dichiarazione pubblica da parte di imprenditori, amministratori delegati o le loro associazioni.   Il 17 maggio è la giornata internazionale ...

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28/04/2021 Zenia Simonella

Storie di inclusione: il progetto Next, oltre i confini dell’impresa

Sono sempre di più le imprese che investono in progetti di Corporate Social Responsibility-CSR per apportare un beneficio alla comunità locale in termini di occupazione e benessere sociale. Maria Cristina Alfieri, attuale Direttore dell’Associazione Next, e Riccardo Calvi, Responsabile Comunicazione Procter & Gamble, ci ha raccontato di come diversi progetti hanno già permesso a moltissime persone in condizioni di fragilità di formarsi e trovare occupazione.   Secondo l’ultimo rapporto dell’Osservatorio Socialis, il numero di imprese che investono in progetti di Corporate Social ...