Articolo 3

Basaglia
09/03/2017 Stefano Basaglia

Benefici fiscali/contributivi, ma non per tutti

Organi di stampa nazionali e locali stanno pubblicando negli ultimi mesi notizie relative a benefici contributivi e/o fiscali da concedere ad alcune categorie di lavoratori: si tratta, in primis, di: i) persone che stanno lavorando all’estero e potrebbero trasferirsi in Italia con l’obiettivo di «attrarre capitale umano» (gli «stranieri» in questione sono professionisti di banche/fondi di investimento/agenzie europee/università); ii) di giovani potenziali lavoratori e/o neo-assunti con l’obiettivo di incrementare il tasso di occupazione dei giovani. La razionalità formale e sostanziale ...

Cuomo Simona
16/02/2017 Simona Cuomo

Donne e CdA oltre i numeri

A cinque ani dalla legge Golfo-Mosca, che nel 2012 ha introdotto le quote di genere o quote rosa nella composizione dei CdA delle società quotate e partecipate, la presenza di donne nei CdA è passata dal 7 al 30 per cento. Questo risultato posiziona l’Italia ai vertici della classifica mondiale accanto a Norvegia (46,6 per cento), Francia (34) e Svezia (33,6). Dal punto di vista dei profili, le donne consigliere in Italia sono in media più giovani degli uomini (50,9 anni contro 58,9) e meno spesso legate alla famiglia azionista di maggioranza (13,1 per cento contro il 16,9 degli uomini); ...

Diversitylab
02/02/2017 Diversity Management Lab

Un anno vissuto diversamente

A partire da gennaio dello scorso anno E&MPLUS ha ospitato per la prima volta un blog tutto dedicato al diversity management: uno spazio libero nel quale il Diversity Management Lab ha potuto riflettere, discutendoli in maniera critica, i principali aspetti che ruotano intorno alla gestione delle diversità nelle organizzazioni. Innanzitutto, ci siamo occupati di lavoro agile, a partire dall’iniziativa che ogni anno viene lanciata dal Comune di Milano, in questo caso un vero e proprio apripista a livello locale. Si tratta di una nuova modalità di lavoro che, insieme alla sua componente innovativa, ...

Cuomo Simona
11/01/2017 Simona Cuomo

Disabilità e malattia trovano poco spazio nelle aziende italiane

La disabilità e la malattia dei lavoratori non rientrano nell’agenda manageriale delle imprese italiane. Le aziende non ritengono importante stanziare risorse (sociali, intellettive ed economiche) per definire e implementare politiche e pratiche al fine di gestire questo tema in modo efficace sia per l’impresa sia per i lavoratori. Tali considerazioni, da tempo note ai diversi attori del mercato del lavoro per le esperienze di cui ciascuno è stato testimone diretto o indiretto, vengono confermate dalle ricerche condotte negli anni dal Diversity Management Lab di SDA Bocconi. Il tasso di ...

Basaglia
15/12/2016 Stefano Basaglia

Il referendum, i giovani e quella strana idea di cambiamento

Ci troviamo ancora una volta a parlare di giovani, di elezioni e di lettura «identitaria» delle elezioni. Questa volta la situazione oggetto di analisi è rappresentata dall’esito del recente referendum costituzionale. In base ai dati raccolti dall’atlante politico di Demos per il quotidiano La Repubblica, il Sì è maggioritario solo nella fascia di popolazione con più di 65 anni (i cosiddetti baby boomers). In tutte le altre fasce di età, il No è nettamente maggioritario con un picco del 72 per cento di No relativamente ai giovani della generazione Y (persone tra i 25 e i 34 anni). ...

Basaglia
23/11/2016 Stefano Basaglia

Il peso dell'identità sulle presidenziali USA

La recente elezione del magnate Donald Trump alla presidenza degli Stati Uniti d’America pone degli interrogativi potenzialmente rilevanti per chi si occupa di identità e diversità nelle organizzazioni.   Prima di tutto, l’esito del voto è stato analizzato in termini di composizione degli elettori puntando l’attenzione sulla loro identità sociale. In particolare, il successo di Trump a livello di voto dei grandi elettori è stato attribuito alle preferenze di tre gruppi sociali: 1) gli elettori bianchi con basso livello di istruzione, che hanno rafforzato nettamente le loro preferenze ...

Basaglia
26/10/2016 Stefano Basaglia

La con-fusione tra vita privata e lavoro

Un tema spesso trattato nel campo del Diversity Management è quello del bilanciamento vita privata-lavoro. Questo bilanciamento è sovente ridotto al bilanciamento famiglia-lavoro e viene associato a quello dell’occupazione femminile e al ruolo delle donne all’interno delle organizzazioni. Consideriamo qui tre casi di donne (madri-mogli-lavoratrici) e il loro punto di vista sul «bilanciamento».   1) Marissa Mayer racconta della sua esperienza prima in Google e poi in Yahoo   «Chi scrive di Google — premette Mayer — dubita che davvero questa abitudine al lavoro duro sia inevitabile. ...

Cuomo Simona
06/10/2016 Simona Cuomo

Leadership al femminile: parliamone

L’identità femminile, per ragioni storico-culturali, è stata ed è oggetto di stigma.    Lo stigma è un attributo individuale che è visto come un difetto o una carenza personale all’interno di un contesto sociale (Goffman 1963). Alcune caratteristiche identitarie (per esempio, l’essere donna) possono essere associate a uno stigma sociale e, quindi, possono rendere le identità degli individui stigmatizzate, cioè passibili di una considerazione e reputazione meno favorevole, fonte di pregiudizi, stereotipi e discriminazione (Goffman 1963; Crocker, Major e Steele 1998; Clair, Beatty ...

Diversitylab
20/09/2016 Diversity Management Lab

Spuntare la checklist della diversità

Qualche mese fa la Bloomberg -- multinazionale americana del settore dei mass media che si occupa di informazione relativa al mondo economico-finanziario -- ha istituito il Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index, un indice che sintetizza lo stato della gender equality nelle aziende che decidono liberamente di farsi valutare tramite un questionario. L’obiettivo è dare informazioni alla comunità su quale sia la situazione nelle aziende a livello di gender equality e, nello stesso tempo, promuovere più diffusamente il tema, in quanto si pensa che una maggiore uguaglianza di genere ...

Cuomo Simona
01/08/2016 Simona Cuomo

Se nei media sventola la bandiera della maternità

L’essere madre, secondo le recenti dichiarazioni pubbliche di Andrea Leadsom (la candidata alla guida dei conservatori inglesi sconfitta da Theresa May) e di Manuela Carmena, battagliera sindaca di Madrid, dovrebbe rappresentare una sorta di vantaggio competitivo. Solo se sei mamma «puoi avere a cuore la nazione», solo se sei mamma puoi avere la cultura del quotidiano e della gestione delle cose pratiche, indispensabile per amministrare una città. Quindi le donne amministrerebbero meglio perché brave casalinghe o perché mamme. Questo dibattito pone al centro alcune questioni importanti ...