Con People (o HR) Analytics si intende l’utilizzo dei dati per prendere decisioni riguardanti le persone nelle organizzazioni e per aiutare i manager a prendere decisioni basate sull’evidenza scientifica invece che sull’intuito.

Data la crescente disponibilità e granularità di dati sui dipendenti che ha caratterizzato l’ultimo decennio, l’interesse di manager, consulenti e accademici per l’uso di People Analytics nella gestione delle risorse umane è altissimo e in continua crescita.

Implementare People Analytics è un complesso processo di trasformazione dei meccanismi decisionali di un’organizzazione. Affinché tale progetto abbia successo, è necessaria la costituzione di gruppi di professionisti con esperienze diverse e complementari in campi come HR, project management, analisi dei dati e comunicazione.