E&M
2019/3
Indice
Editoriale
Dossier: capitale (troppo) umano
Dossier: lo scenario
Dieci anni di mutamenti per il mondo del lavoro
Luci e ombre della gig economy
Dossier: recruiting e selezione
La selezione tra meritocrazia e disuguaglianze
Dossier: carriera
Fare carriera in Italia: vecchi percorsi, nuove tensioni
Dossier: istituzioni e rappresentanza
Visual readings
Servizi finanziari
Speciale 30 Anni di Economia & Management
La gestione delle malattie croniche sul lavoro
L’invecchiamento della popolazione e i continui progressi della medicina e della ricerca scientifica fanno sì che un numero crescente di persone in età lavorativa conviva con una o più malattie croniche. Le malattie croniche non solo impattano sui sistemi sanitari e di welfare ma anche sull’organizzazione del lavoro nelle singole aziende chiamate a gestire la presenza o il ritorno a lavoro di una forza-lavoro con problemi di salute.
I cambiamenti demografici e le condizioni di salute della popolazione in età da lavoro inducono spesso il lavoratore all’abbandono prematuro dell’attività lavorativa e al pensionamento anticipato per una mancanza di flessibilità delle regole del lavoro stesso. Una diversa organizzazione del lavoro favorirebbe invece la permanenza di lavoratori esperti e inciderebbe meno sui sistemi di welfare.
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