La globalizzazione economica e i vigorosi sforzi manageriali per minimizzare i costi del lavoro nel settore del fast fashion hanno avuto come conseguenze quelle di svalutare il lavoro dei dipendenti, di standardizzare i loro compiti, di una progressiva riduzione degli investimenti in formazione. Un’analisi comparativa tra gli Stati Uniti e l’Italia ha messo in luce come, nonostante le maggiori tutele legislative presenti nel nostro Paese, i livelli di insoddisfazione in merito alla retribuzione e alla gestione delle risorse umane è simile in entrambi i contesti.#S ebbene un modello di business diverso potrebbe portare a un miglioramento delle condizioni di lavoro senza ridurre i profitti, questo cambiamento di prospettiva è difficile che si realizzi, poiché la finanziarizzazione e la globalizzazione del mercato sembrano esercitare pressioni molto forti sulle aziende multinazionali verso la direzione opposta.