E&M
2021/4
Indice
Dossier. Scenario e sfide
Il nemico numero uno è la retorica
Dossier. Imprese, società e diritto
Gender pay gap il ruolo delle imprese
Donne e PA un caso di successo a metà
Bilancio di genere quale sarà il futuro
Che cosa può e deve fare il sindacato
Gestire la disabilità oltre lo stigma
Visual readings
Focus. Accounting
Il nuovo corso dell’accounting
Nel controllo di gestione l’obiettivo è allineare misure e strategie
Focus. Agribusiness
La nuova stagione dell’agribusiness
Tutta la filiera alla prova dell’innovazione
People management
Riportare il benessere del dipendente al centro dell’azienda
Nuovi consumi
Donne e PA un caso di successo a metà
Pur presenti in maggioranza nella pubblica amministrazione (il 58 per cento del totale degli impiegati nei Paesi OCSE), le donne fanno carriera meno degli uomini. Se da un lato stanno progressivamente occupando mestieri pubblici tipicamente maschili (non più solo maestre e infermiere, ma anche magistrate, prefette e segretarie comunali), dall’altro sono ancora sottorappresentate nei ruoli dirigenziali. La carriera nella pubblica amministrazione risulta molto attrattiva per le donne per il valore sociale di servire il pubblico, invece di lavorare per il privato. Il principale ostacolo è invece costituito dai pregiudizi sulle donne nei ruoli di comando. Gli interventi per colmare il gender gap nei ruoli dirigenziali non devono essere solo di natura culturale. Vanno ripensati i sistemi di accesso alla dirigenza, orientandoli di più alla valutazione delle reali capacità messe in campo dai candidati e dalle candidate.
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