L’articolo affronta il tema del life-long learning applicato alle necessità formative delle imprese, attraverso la descrizione dei risultati dell’esperienza ENEA, l’Ente per le Nuove tecnologie, l’Energia e l’Ambiente, maturata nel campo dell’e-learning, nell’ottica di informare le imprese delle opportunità formative offerte dalla piattaforma e-learning ENEA visitabile all’indirizzo web http://odl.casaccia.enea.it. Creare una cultura innovativa del sistema paese significa innanzitutto formare le risorse umane del territorio a fronte dei cambiamenti indotti dalla net economy, come anche migliorare i canali di comunicazione tra le imprese e il mondo della ricerca. Nella learning economy, quindi, l’approccio schumpeteriano di tipo technology driven , con il ciclo invenzione-innovazione-diffusione, va rivisto, considerando anche la formazione come fattore abilitante del cambiamento economico e dello sviluppo. In quest’ottica nasce la piattaforma e-learning ENEA, che può considerarsi ormai una realtà consolidata con più di 12 000 iscritti e 38 corsi tecnici e scientifici realizzati per lo più dai ricercatori ENEA, e la cui fruizione è gratuita e aperta a tutti.