Il work-life balance (WLB) è una condizione soggettiva che si verifica quando un individuo percepisce un elevato livello di efficacia, soddisfazione e partecipazione negli ambiti della vita che sono per lui importanti. L’International Study of Work and Family, condotto in oltre 35 Paesi, evidenzia come le decisioni dei singoli individui in materia di WLB siano influenzate da fattori contestuali legati sia all’organizzazione di appartenenza sia al Paese di residenza. Per l’Italia, la ricerca fa emergere un quadro poco favorevole, sotto diversi aspetti: (a) di genere, (b) di equilibrio familiare in termini di sovraccarico di ruoli e (c) di cultura aziendale per quelle organizzazioni che non supportano la conciliazione tra vita professionale e vita privata. Fondamentale per superare queste difficoltà sarà l’impegno, sia a livello organizzativo sia a livello individuale, a rendere il WLB tema di discussione, modificando regole o prassi nocive.