Il Diversity Management Lab di SDA Bocconi ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento lavoro-vita privata di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione) [Cuomo, Mapelli, Paolino (2010); Paolino, Simonella (2011, 2012); Simonella, Paolino (2013)]. Di seguito illustreremo la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013 [Per la prima parte dell’indagine, dedicata all’equità delle politiche e delle prassi organizzative e alla discriminazione, si veda Basaglia, Simonella (2014)]. In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata-lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità.