Quello di una riforma del mercato del lavoro alla ricerca di un contemperamento fra le esigenze imprenditoriali di flessibilizzazione nelle modalità di acquisizione del lavoro e la conseguente necessità di un adeguamento delle tutele del lavoro subordinato è da anni tema centrale del dibattito culturale, sindacale e politico del nostro paese e dell’intero contesto europeo. Un’esigenza che riguarda non solo il versante delle regole che disciplinano diritti e obblighi delle parti del singolo rapporto individuale di lavoro, ma anche il più generale ambito del sistema di relazioni industriali. Di un sistema chiamato a rispondere alle molteplici sfide dell’integrazione europea, del suo allargamento a mercati e a sistemi sociali nuovi, nonché a quelle indotte dalla globalizzazione dell’economia e dei mercati, non ultimo quello del lavoro. La predisposizione di condizioni idonee a consentire il superamento delle contrapposizioni e il recupero di una piena sovranità sindacale nella rappresentanza degli interessi professionali collettivi sarebbero un risultato particolarmente importante per tutti, lavoratori e datori di lavoro, soprattutto in relazione alle concrete modalità di gestione degli strumenti di flessibilizzazione del mercato del lavoro prefigurati nella legge delega n. 30/2003 e successivamente trasfusi nel decreto.