E&M
2020/1
Indice
Editoriale
Dossier. Corporate Governance
Visual readings
Focus. Capitalismo e impresa
Public management
Compensation
Acquisizioni
Speciale 30 anni di Economia & Management
Gender pay gap e performance aziendale
Secondo il Global Gender Gap Report 2018 del World Economic Forum (WEF), a livello mondiale il divario di genere misurato è del 32 per cento, calcolato sulla base di quattro dimensioni: partecipazione economica e opportunità, risultati scolastici, salute e speranza di vita, empowerment politico.#Lo stesso report evidenzia come le differenze salariali impattino negativamente sulle performance aziendali. Inoltre, il divario salariale risulta negativamente correlato alla performance finanziaria e la percentuale di donne che percepisce una retribuzione molto alta (ossia pari al quartile più alto della distribuzione) è positivamente correlata alle performance di mercato.
L'ACCESSO A QUESTO CONTENUTO E' RISERVATO AGLI UTENTI ABBONATI
Sei abbonato? Esegui l'accesso oppure abbonati.ricercatore di Contabilità e bilancio dell’Università Bocconi e Senior Professor della SDA Bocconi.
Assistant Professor e docente di Financial Reporting and International Accounting all’Università Bocconi. Docente della SDA Bocconi
Contenuti collegati
Articolo
Donne e PA un caso di successo a metà
di Saporito Raffaella, Rota Silvia, Trinchero Elisabetta Pur presenti in maggioranza nella pubblica amministrazione (il 58 per cento del totale degli impiegati nei Paesi OCSE), le donne fanno carriera meno degli uomini. Se da un lato stanno progressivamente ...
Economia & Mercati
L’intelligenza artificiale, le Borse ...
di Donato MasciandaroLa consultazione dei libri è riservata esclusivamente agli abbonati Premium
- Legenda:
- Accedi
- Per registrati
- Per abbonati