E&M
2020/1
Indice
Editoriale
Dossier. Corporate Governance
Visual readings
Focus. Capitalismo e impresa
Public management
Compensation
Acquisizioni
Speciale 30 anni di Economia & Management
Gender pay gap e performance aziendale
Secondo il Global Gender Gap Report 2018 del World Economic Forum (WEF), a livello mondiale il divario di genere misurato è del 32 per cento, calcolato sulla base di quattro dimensioni: partecipazione economica e opportunità, risultati scolastici, salute e speranza di vita, empowerment politico.#Lo stesso report evidenzia come le differenze salariali impattino negativamente sulle performance aziendali. Inoltre, il divario salariale risulta negativamente correlato alla performance finanziaria e la percentuale di donne che percepisce una retribuzione molto alta (ossia pari al quartile più alto della distribuzione) è positivamente correlata alle performance di mercato.
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Sei abbonato? Esegui l'accesso oppure abbonati.ricercatore di Contabilità e bilancio dell’Università Bocconi e Senior Professor della SDA Bocconi.
Assistant Professor e docente di Financial Reporting and International Accounting all’Università Bocconi. Docente della SDA Bocconi
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