Sempre più spesso i CEO saranno chiamati alla sfida storica di decostruire le vecchie impalcature del passato, per procedere alla costruzione di nuovi approcci organizzativi orientati alla sostenibilità. In questo contesto, il ruolo del CEO assume una rilevanza particolare perché è da lui che possono promanare l’imprinting culturale, strategico e valoriale, ma anche operativo e manageriale, in grado di rafforzare la coerenza dei processi organizzativi e dei comportamenti degli attori.#Accanto a solide competenze gestionali e manageriali, il CEO della sostenibilità integrale dovrà possedere spessore culturale nei campi della sociologia e psicologia del lavoro, della storia economica e politica, della società e del capitalismo. Inoltre, dovrà essere portatore della visione di quale possa e debba essere nel futuro della nostra società il ruolo dell’impresa e più in generale delle organizzazioni complesse.