Articolo 3
Il cambiamento demografico in azienda: le sfide da affrontare
Il 26 aprile 2016, l’ISTAT ha comunicato tramite una nota-stampa che sono disponibili due nuovi sistemi informativi, dedicati specificamente ai giovani e agli anziani. Nella nota l’Istituto sottolinea che nel 2050 il peso dei giovani (15-34 anni) sarà sceso al 20,2 per cento della popolazione (nel 2015 si attesta al 21,1 per cento) e che la quota delle persone anziane (over 55) continuerà a crescere nel tempo. Infatti, ci si attende che l’indice di vecchiaia (popolazione anziana/popolazione giovane) salga in Italia da 157,7 a 257,9 tra il 2015 e il 2065, con un ulteriore incremento dell’età ...
Se il lavoro è per sole mamme
Sul sito del quotidiano La Stampa leggiamo: «Pappe, fiabe e passeggini: l’azienda testa i prodotti e assume solo mamme». Si tratta di un articolo dedicato a Fattore Mamma, un’azienda di servizi (di marketing e comunicazione) per il mercato delle «mamme». Il progetto imprenditoriale nasce dall’esigenza della fondatrice Jolanda Restano di poter conciliare il lavoro e i figli (tre, nel suo caso). Jolanda si è dunque inventata un lavoro per stare vicina ai bambini: laureata in farmacia, era impiegata in un’azienda medica che non le ha concesso l’orario flessibile. Jolanda ha deciso ...
La fatica del work-life balance
Qual è la situazione nelle aziende italiane a livello di work-life balance? Stando all’Indagine 2015 del Diversity Management Lab, rispetto al campione 2014 i dipendenti percepiscono una maggiore fatica a bilanciare la sfera lavorativa e quella personale, e una minore soddisfazione per quel che riguarda il tempo da dedicare sia alle attività non lavorative in generale, sia, più nello specifico, a quelle legate alla cura dei figli e degli anziani. I risultati non sono confortanti neanche sul fronte della genitorialità, dove le prassi istituzionalizzate dalle aziende si riferiscono esclusivamente ...
Il clima della diversità
Come abbiamo accennato in un precedente post, il Diversity Management si afferma solo con grande lentezza nelle aziende italiane. I risultati dell’indagine condotta nel 2015 dal Diversity Management Lab, infatti, non sono confortanti né sul fronte del presidio organizzativo, né a livello di equità percepita nei processi del ciclo HR, in particolare per quel che riguarda assunzione e carriera. La situazione non cambia se guardiamo alle prassi legate alla gestione della diversità, che sembrano ancora sporadiche e frammentate. Come mostrano i risultati, l’item che raggiunge il livello più ...
Dopo la Cirinnà. Le imprese e la questione LGBT in Italia
Sull’ultimo numero del 2015 di Economia & Management ho scritto un articolo intitolato Il paese mancato: il difficile rapporto tra popolazione omosessuale, società e imprese in Italia. Le recenti vicende relative alla legge sulle unioni civili, culminate con l’approvazione del D.d.l. Cirinnà da parte del Senato, rendono quell’articolo quanto mai attuale. Alcuni potranno chiedersi, perché un blog dedicato al management si occupa di questo argomento? Cosa c’entrano le imprese in questo discorso? C’entrano, perché il clima aziendale e/o l’orientamento alla diversità e all’inclusione ...
Nel fervore del dibattito, aziende a passo lento
Mentre nel dibattito pubblico imperversa il tema delle unioni civili, in questo spazio andiamo a guardare più da vicino cosa hanno fatto le imprese sul fronte della gestione della diversità. Presentiamo qui una sintesi di alcuni dei risultati dell’indagine condotta nel 2015 dal Diversity Management Lab in un campione di imprese italiane. Quest’anno hanno risposto al questionario 400 lavoratori (sia uomini sia donne) di aziende multinazionali di diversi settori, prevalentemente nella fascia di età dei 40 anni e in posizione impiegatizia. A livello di presidio nel tema nelle organizzazioni, ...
Lavoro agile: la terza giornata
Tre edizioni: 2014, 2015 e il prossimo 18 febbraio. Il Diversity Management Lab di SDA Bocconi è partner per il terzo anno della «Giornata del Lavoro Agile», un progetto del Piano Territoriale degli Orarti del Comune di Milano che ha fatto da apripista al disegno di legge in discussione in queste settimane al Parlamento. Un’iniziativa che negli gli anni passati ha fatto evitare di percorrere 170.000 km e risparmiare in media circa due ore in un giorno ai dipendenti delle 182 aziende aderenti. Una formula che spinge l’acceleratore su un modo diverso di concepire il lavoro in azienda slegandolo ...
Una questione da Oscar
#oscarsowhite: questo è l’hashtag che ha canalizzato le proteste di molte star di Hollywood – afroamericane e non – contro le nomination agli Oscar dell’Academy of Motion Picture Arts: i venti attrici e attori candidati alle statuette sono infatti tutti bianchi. Tra accuse di razzismo (da parte di Will Smith) e veri e propri boicottaggi della cerimonia di premiazione (Spike Lee per primo), le scelte dell’Academy hanno posto con forza il tema del diversity nel mondo di Hollywood. Come evidenziato dall’Economist, la vera questione sembra essere quella della composizione della giuria: ...
Uno spazio di dialogo «diverso»
Si parla sempre più di Diversity Management, nel dibattito pubblico, manageriale ed in quello privato – un tema che investe la vita di ciascuno e che non può più essere ignorato o negato, neanche dai media di massa. Ci confrontiamo quotidianamente con la diversità, una sfida che ci spinge a interrogarci giorno dopo giorno per meglio comprendere la società e quindi la nostra identità. Si tratta di un tema poliedrico: riguarda la società, il cambiamento demografico in atto – dai fenomeni migratori all’invecchiamento progressivo della popolazione, al crescente tasso di denatalità – , ...