A partire dagli anni Novanta l’Italia ha ridotto in modo significativo la forza lavoro del settore pubblico, invertendo la tendenza alla crescita degli anni Ottanta. Di recente, con la ripresa delle assunzioni, il settore pubblico deve affrontare due grandi sfide: la prima legata all’aumento delle candidature, la seconda alla perdita di competenze in materia di reclutamento. Le organizzazioni del settore pubblico italiano devono quindi bilanciare le esigenze di reclutamento a breve termine con la necessità di assunzioni di qualità nel lungo termine, richiedendo innovazioni strategiche nel ciclo di reclutamento. Questo studio valuta come le PA stiano adottando queste innovazioni, utilizzando un modello di ciclo del valore del reclutamento per analizzare i dati dell’indagine.