La gestione delle risorse umane nel settore pubblico svolge un ruolo fondamentale nell’efficienza organizzativa e nella creazione di valore. Questo articolo esamina lo stato della gestione delle risorse umane nel settore pubblico italiano, concentrandosi sull’allocazione del personale, sulle attività svolte, sull’integrazione con la strategia organizzativa e sulle priorità manageriali. I risultati suggeriscono la necessità di una maggiore attenzione strategica, di una migliore integrazione e di approcci proattivi per affrontare l’evoluzione delle dinamiche della forza lavoro e delle esigenze organizzative.