E&M
2011/6
Indice
Focus forum
La servitization nel settore del veicolo industriale. Implicazioni, vantaggi, problematiche
La finestra sul mondo
Il mercato delle regole
Il mercato del private equity e degli LBO
Il Diversity Management
Gender diversity e corporate governance dopo la legge Golfo-Mosca
Temi di Management
Fuoricampo
Storie di straordinaria imprenditorialità
Gender diversity e corporate governance dopo la legge Golfo-Mosca
Il focus si è spostato dal perché non ci sono donne nei CdA al come portare le donne giuste nei CdA: occorre lavorare affinché le aziende italiane cerchino nel consigliere di amministrazione competenze, qualità ed esperienza e affinché le donne eccellenti e preparate si rendano più visibili e raggiungibili.#L’iniziativa Ready-for-board Women ha cercato di lavorare su entrambi i fronti, mantenendo alto il focus sui temi del merito, che deve essere la chiave di lettura di questa incredibile opportunità.
L'ACCESSO A QUESTO CONTENUTO E' RISERVATO AGLI UTENTI ABBONATI
Sei abbonato? Esegui l'accesso oppure abbonati.è SDA Professor di Leadership, Organization & Human Resources e coordinatore del Diversity Management Lab presso SDA Bocconi School of Management.
Contenuti collegati
Articolo
La diversity delle competenze nei sistemi ...
di Cuomo Simona, Raffaglio Martina La qualificazione dei consiglieri di amministrazione è un tema centrale nella riflessione sulla corporate governance. Se il CdA tradizionale richiede prevalentemente competenze di base di carattere amministrativo, ...
Sustainability
Ricerca, condivisione e impatto per ...
di Sylvie Goulard, Francesco Perrini, Stefano PogutzLa consultazione dei libri è riservata esclusivamente agli abbonati Premium
- Legenda:
- Accedi
- Per registrati
- Per abbonati