E&M
2011/6
Indice
Focus forum
La servitization nel settore del veicolo industriale. Implicazioni, vantaggi, problematiche
La finestra sul mondo
Il mercato delle regole
Il mercato del private equity e degli LBO
Il Diversity Management
Gender diversity e corporate governance dopo la legge Golfo-Mosca
Temi di Management
Fuoricampo
Storie di straordinaria imprenditorialità
Gender diversity e corporate governance dopo la legge Golfo-Mosca
Il focus si è spostato dal perché non ci sono donne nei CdA al come portare le donne giuste nei CdA: occorre lavorare affinché le aziende italiane cerchino nel consigliere di amministrazione competenze, qualità ed esperienza e affinché le donne eccellenti e preparate si rendano più visibili e raggiungibili.#L’iniziativa Ready-for-board Women ha cercato di lavorare su entrambi i fronti, mantenendo alto il focus sui temi del merito, che deve essere la chiave di lettura di questa incredibile opportunità.
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Sei abbonato? Esegui l'accesso oppure abbonati.è SDA Professor di Leadership, Organization & Human Resources e coordinatore del Diversity Management Lab presso SDA Bocconi School of Management.
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