Analogamente a quanto si è fatto per le risorse materiali (terreni, fabbricati, impianti e strumentazione relativa) e alcune immateriali (marchi e brevetti, quote di mercato), per la valutazione delle prospettive di un’impresa si è riconosciuto essenziale disporre di indicatori che consentano di seguire nel tempo le variazioni di valore del patrimonio umano ad essa disponibile. L’esempio Natuzzi offre parecchi stimoli alla riflessione sul problema della valutazione nel tempo delle variazioni del patrimonio umano di un’impresa. Ma naturalmente solo numerose applicazioni potranno consentire di verificare compiutamente l’efficacia del sistema che propongo, e di sviluppare eventuali miglioramenti.