Ricerca
Filtri applicati:
Raffina la ricerca
- Macroarea
- Contabilità e Controllo (4)
- Management (2)
- Psicologia (2)
- Antropologia (1)
- Diritto (1)
- Economia (1)
- Matematica e statistica (1)
- Società e cultura (1)
Demografia e imprese: le quattro rivoluzioni che cambiano il mondo
La rivoluzione della longevità, l’espansione dell’istruzione, l’intensificazione delle migrazioni e il riequilibro di genere nelle organizzazioni stanno ridefinendo società, mercati e organizzazioni. Viviamo più a lungo – in Italia oltre 83 anni di speranza di vita – studiamo di più, ci spostiamo di più e vediamo una partecipazione femminile al lavoro, anche in posizioni di vertice, ...
Guardare al domani. Una nuova people strategy per i dipendenti pubblici
Il personale è la risorsa più dinamica all’interno di un’organizzazione, poiché costituisce un insieme di competenze, ruoli, aspettative e motivazioni in continua evoluzione. L’organizzazione può decidere di assistere passivamente a questa trasformazione o di giocare un ruolo attivo, promuovendo e gestendo il cambiamento: nel primo caso, le organizzazioni che reagiscono tardivamente alle ...
Pensare per progetti: la leva strategica per l’impresa che vuole innovare
Impostare la gestione aziendale sul Portafoglio progetti significa per il management intraprendere un percorso di trasformazione o di puntualizzazione del funzionamento dell’azienda per progetti. Le ragioni alla base di questa scelta sono molteplici, prima fra tutte l’innovazione. Oggi l’esigenza di generarla e incanalarla nelle sue varie forme espressive è avvertita, seppur con diversa ...
Job crafting: come riprogettare il lavoro per far emergere il potenziale individuale
Nel contesto delle organizzazioni moderne, il concetto di job crafting rappresenta una delle evoluzioni più avanzate e promettenti nel campo del redesign dei ruoli. Si tratta di un approccio che mette al centro la persona come soggetto attivo della costruzione del proprio ruolo, superando sia la rigidità delle job description tradizionali sia la logica top-down del cambiamento organizzativo. Il ...