Ricerca
Filtri applicati:
Raffina la ricerca
- Parola chiave
- Mobbing (3)
- Coaching (1)
- Conflitti (1)
- Demansionamento (1)
- Differenze culturali (1)
- Dinamiche relazionali (1)
- Diversità di genere (1)
- Humor e management (1)
- Macroarea
- Diritto (2)
- Società e cultura (1)
- Area tematica
- Progettazione organizzativa (1)
- Tipo contenuto
- Articolo di rivista (5)
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=14440&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
I costi aziendali per la gestione della maternità. Realtà, percezioni e leve di intervento
Nelle aziende, la maternità è spesso vissuta come un costo. Questo articolo suggerisce che alcune prati che organizzative e la qualità della relazione capo- collaboratore possono significativamente contribuire a ridurre i costi aziendali associati alla gestione della maternità. I risultati di un’inchiesta che coinvolge un campione di 41 capi e 146 lavoratici madri provenienti da tre aziende ...
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=13463&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
Il punto mobbing: riflessioni d’attualità
Il mobbing occupa attualmente, tra i nuovi “rischi” del mondo del lavoro e quale “fonte potenziale di danno psichico”, un ruolo di preminenza per quanto concerne gli interventi sotto il profilo della prevenzione e della sicurezza, per l’incidenza delle sue conseguenze sull’individuo, sull’azienda e sulla collettività, e la rilevanza medico-legale del fenomeno.
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=14001&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
La gestione dei conflitti come competenza manageriale. Confini e ruoli da ridefinire nella rete del valore
Il termine “mobbing”, mutuato dall’etologia, indica il comportamento aggressivo di cui un individuo è fatto oggetto da parte di componenti della stessa specie allo scopo di isolarlo. La vita aziendale presenta numerose occasioni di conflitto interpersonale: sono indice di vitalità dell’organizzazione, di cambiamento in atto, ma, anche, di problemi irrisolti. Una competenza manageriale importante ...
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=11975&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
Lo humor nei team di progetto: primi risultati di una ricerca internazionale
È difficile affermare che situazioni divertenti e umoristiche non siano presenti nelle aziende, ma l’atteggiamento di fondo è più di accettazione che di valorizzazione di un aspetto che, nella vita privata, riveste un ruolo fondamentale.
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=14174&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
Il mobbing, vocabolo nuovo, semantica antica
Definizione del campo I fenomeni di mobbing, anche se di recente teorizzazione, sono riconducibili all’archetipo antropologico del capro espiatorio e come tali sono insiti nei copioni associativi degli umani e ne accompagnano la storia dalle tribù arcaiche alle più attuali tribù aziendali. Ogni contesto sociale organizzato, all’interno degli aspetti tecnocratici (obiettivi, mercato, ...