Una leadership diversa a cui non si può rinunciare

Le donne faticano a entrare nel mondo del lavoro e a crescere professionalmente secondo le loro aspirazioni. Affrontare il tema della leadership al femminile significa quindi affrontare il tema dell’identità, perché spesso quando le donne intraprendono un percorso da leader tendono a camuffarsi rispetto ai valori culturali dettati dal contesto dominante. Questo porta non solo a un’esclusione in ottica di genere, ma anche a una forte perdita del contributo che ciascuna donna potrebbe dare all’organizzazione, come spiega Simona Cuomo, coautrice con Martina Raffaglio di Essere Leader al femminile , nel video di #ManagementFiles, iniziativa nata dalla collaborazione di SDA Bocconi School of Management ed Egea.

Protagonisti

Intervista a Simona Cuomo, coautrice di Essere leader al femminile