La discriminazione di genere rimane un problema significativo nelle imprese, con impatti negativi sull'occupazione femminile e la parità salariale. Eppure, una rivoluzione silenziosa ma irresistibile sta trasformando radicalmente i modelli tradizionali di governance e gestione aziendale, sfidando la nostra concezione del potere, i criteri di merito e le definizioni di successo personale e aziendale. Questo movimento unisce uomini e donne di tutte le età contro ogni forma di disuguaglianza, nel segno del modello di "femminismo intersezionale". Se il percorso verso un futuro inclusivo e sostenibile appare tracciato, alle aziende non resta che adattarsi alle nuova realtà, mentre gli studiosi di management possono offrire prospettive innovative per guidare il cambiamento.