Fare inclusione è un lavoro multiforme ed eterogeneo, che non richiede solo competenze ad hoc a tutti i livelli della filiera, ma anche persone dedicate, sensibilità formate ed impegno. In una società ancora fortemente influenzata da stereotipi e paure, il management può fare la differenza supportando i brand, le aziende, i media e lo sport per affermare paradigmi diversi e più inclusivi, per sostenere uno sviluppo culturale della società, potenziando al contempo anche i risultati economici. In questo articolo, approfondiamo numeri, casi ed esperienze di diversity and inclusion management.