Ricerca
Filtri applicati:
Raffina la ricerca
- Parola chiave
- Capitale reputazionale (1)
- Capitale umano (1)
- Competenze (1)
- Disabilità (1)
- Fit (1)
- Formazione (1)
- Integrazione (1)
- Job performance (1)
- Area di conoscenza
- Organizzazione e People Management (2)
- Tipo contenuto
- Articolo di rivista (2)
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=13463&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
Talenti o brocchi? La selezione del personale e le performance individuali
In questo articolo si propone uno studio empirico sull’effetto che il patrimonio di competenze individuali, misurate nel processo di selezione del personale, ha sulle performance individuali: il capitale umano è influenzato in misura differente da fattori individuali – competenze relazionali – e da fattori più strettamente legati alla natura del lavoro – competenze realizzative. Se obiettivo ...
![](https://digitalibri.egeaonline.it/getImage.php?id=14468&w=150&h=220&c=0&co=1&f=0&t=0&.jpg)
Al di là degli obblighi di legge. L’inserimento al lavoro di persone con disabilità intellettiva
Dai progetti qui presentati emergono alcuni risultati positivi grazie alla collaborazione virtuosa fra realtà profit e non profit che hanno un impatto sul sistema aziendale nel suo complesso e dai quali emergono alcune linee guida che permettono di interpreta re gli inserimenti di persone con disabilità intellettiva al di là di un puro obbligo di legge.