L’introduzione della figura del mobbing in Italia comporta, in realtà, vari paradossi. Credo pertanto che valga la pena di soffermare la nostra attenzione su alcuni aspetti di tale operazione, sia giuridica sia culturale, che in genere passano inosservati. In tal modo possiamo indicare la presenza di almeno otto paradossi degni di riflessione. Il primo e più appariscente paradosso del mobbing, da un punto di vista giuridico, è che si tratta di un fenomeno “nuovo” e di “importazione”, ma che è già tutto contenuto in nuce nelle nostre norme codicistiche. Il mobbing costituisce, infatti, un’indubbia novità, che deriva dalla medicina del lavoro tedesca, però attraverso il filtro che ne hanno fatto giuristi inglesi e americani. Si tratta, quindi, di una duplice importazione. Da un settore disciplinare diverso dal diritto, e da ordinamenti diversi da quello italiano.