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Sud: l’occasione federalismo
Il federalismo può rappresentare un’occasione importante per la classe politica italiana e meridionale per investire nel fattore che più determina la bassa crescita del Sud: il deficit di capitale sociale. L’analisi economica più recente ha messo in luce che in un dato territorio, a parità di altre condizioni, il motore della crescita economica è la dotazione di un bene comune peculiare: ...
Sostenibilità, innovazione e il futuro dei sistemi di mobilità urbana
Qual è il terreno di competizione tra mobilità privata e collettiva? E quali sono le leve su cui puntare e gli strumenti da promuovere per rendere il trasporto pubblico locale più appetibile?
Ed è solo l’inizio.
Intervista a Pierre Lefèvre, Amministratore Delegato e Direttore Generale Groupama Assicurazioni
Uno dei principali player assicurativi in Francia con una dimensione internazionale in netta evoluzione, Groupama è presente in quattordici paesi in Europa, Asia e Africa con 16 milioni di clienti, 38.500 dipendenti e un fatturato di 16,2 miliardi di euro. L’Italia è il primo mercato estero del Gruppo, con 1,7 milioni di clienti, 932 dipendenti, 834 agenzie e un fatturato di 1,39 milioni di euro. ...
Chi tutela i consumatori? Intervista ad Antonio Catricalà, Presidente Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato
“Io sono arcistufo di tutto questo. … credono di poter fare tutto quello che vogliono. Mentono, uccidono, distruggono tutto ciò che toccano e la fanno franca. Ma le dico una cosa Steven, non la fanno sempre franca. Qualche volta noi di questo studio legale riusciamo a fermarli. Questa sarà una di queste volte” (Class Action, 1991). È quello che dice il protagonista del film prima di intraprendere ...
Le ragioni per essere ottimisti in Italia
Per tradurre in realtà il potenziale vantaggio sui competitor stranieri, alle imprese italiane è richiesto un cambiamento organizzativo e di rafforzamento delle competenze nel settore dell’intelligenza artificiale; al sistema-Paese (istituzioni e rappresentanza di impresa) un maggior impegno a fornire tutto il supporto necessario per l’upgrade tecnologiche richiesto.#La consapevolezza del top ...
It’s Decision Time on Migrants
The increase of the migrant population in Italy directly affects businesses for three reasons: the demographic aging of our country demands a generational change in many key occupations in our economy; participation in the labor market represents the most efficient vehicle for social integration; and making the most of the value of migrant human resources guarantees advantages for competitiveness ...
Women and the PA: A Case of Half Success
Despite being the majority in the public administration (58 percent of the total employees in OECD countries), women see less career advancement than men. While on the one hand, they are gradually occupying typically male public jobs (no longer only teachers and nurses, but also judges, prefects, and city clerks), on the other, they are still underrepresented in management roles. A career in the public ...
Gender Pay Gap: The Role of Businesses
Over the course of the last 30 years, gender pay differences in the private sector in Italy have fallen considerably, although they remain very noticeable among high incomes: the difference between men and women is 30 percent, in favor of the former. In 2021, the birth of a child still represents one of the main factors that contributes to accentuating the gender employment and pay gaps. In Italy, ...
Gender Parity: the Necessary Investment
To ensure that the (few) steps forward taken in recent years to promote gender parity don't disappear in the face of the pandemic emergency, public policies are necessary that accelerate progress towards gender parity, supporting women's participation in the labor market and their presence in decision-making positions. Broader assistance for childcare and the extension of paternity leave can improve ...
What Unions Can and Must Do
Still today, many people linked to the LGBT community must deal with a series of formal types of discrimination (regarding the policies and decisions a company makes) and informal types as well (regarding the climate at the company and interpersonal dynamics) that make work experiences problematic.#The approach taken by labor unions to diversity of sexual orientation and gender identity within companies ...