La persona può essere il punto di partenza per il rilancio, lo sviluppo e il consolidamento dell’attività d’impresa. È in questa direzione che va l’umanesimo manageriale – un approccio che pone al centro dell’attenzione dei manager i collaboratori intesi non come capitale umano o risorse, ma come persone nel senso più pieno della parola. Componenti fondamentali ne sono l’azione portata avanti a livello individuale e lo sviluppo del disruptive thinking.